IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
2022年5月29日 2:00
企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)が加速するなか、IT(情報技術)人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/
2022/05/30(月) 09:55:22.94
※前スレ
IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653872122/
>>1
4000億円もボッタクリながらあんなゴミシステムしか作れなかったうえあげく
顧客ガー文系ガー技術の対価ガーと責任回避ばかりの日本のFラン理工系には最低賃金で充分
>>1
そりゃ仕事取るやつが最強だからな
>>1
中抜き
無職のおまいらチャンスやぞ
>>2
面接官「精神障害者の方はお断りします」
なんで求人倍率が上がって賃金が低下するんだよww
ジャップは脳みそ付いてんのか?w
>>5
低下とは書いてない
上がってないだけ
>>5
元請け「人を増やさなきゃ」→下請け
下請け「人を増やさなきゃ」→下請け
未経験でも雇ってくれるの??
>>6
4大卒で新卒で即戦力がいいです
手取りは20万円です
>>16
近所の会社、イラストレーターとフォトショ使えるフルタイムのデザイナーを時給900円で募集してるわ
>>23
コンビニバイト以下かよ
>>16
手取り20万あるからホワイトやな。
ちな俺が受けた海外からの内定では
150万ドルだったわ。
ベアメタルでインフラ系をちょっと触れるだけで新卒がこれだけ貰える。
なお会社はこんな額じゃ蹴られるから交渉で300万ドルまでは見ておこうって考えだったもよう。
>>16
無限サービス残業も追加で
低賃金で人材難てどういうことだよ?
IT奴隷が居なくて困ってるてことか
>>9
まぁそもそも、労働市場に限らず
“需要と供給で価格を決める市場”なんてものはほとんどない
高校か大学かで、アダムスミスの『神の手』と
単なる思考の出発点でしかない受給曲線だけを教えているのは
かなり弊害がでかいと思う
その先を教えないならその手前を教えないほうが圧倒的にマシ
日本の場合はそもそも前線で価値を創出する人間の評価が低く、
学歴でポジションを得ただけの人間の評価が高い
アメリカと比べると安いけど、その他の国と比較するとそんなに安くないでしょ?
>>11
他の国ではIT専門職は他の職種よりも高い給料をもらえるのが普通だけど
日本ではIT専門職は他の職種より安い
>>57
信じられないくらい安いからな
高度IT人材は日当8千円交通費込みが相場だぞw
>>21
中小零細の警備・ビルメンと変わらんな。
サグラダファミリア参加組が大量に居るんでないか?
年齢的にもうイラネかな?
>>28
みずほ銀行をサグラダファミリアと呼ぶのはやめろ
サグラダファミリアに失礼だろ
>>36
サグラダ・ファミリアはもう終わりが見えているからね。
>>36
事実やろww
今だと、IT企業で働くより
小学生向けのプログラミングスクール講師になった方が給料高いだろうな
当然それなりの実務経験は必要だが
>>29
学校のICT支援業務員
月25万
福利厚生 公務員並み
業務内容
教師の授業サポートや学校内のIT機器環境設定整備
休み
土日祝日、夏休み冬休みあり
プログラマーの仕事量の平均は一日50行もないって聞いたことがある
A4二枚分で収まる量だわな
低賃金なのも当然と言えば当然
>>35
顧客要望聞いてを俯瞰してA4 2枚にまとめれたら、ほんといい仕事してるよ。
>>64
そこまで簡潔にまとめられるのは優れた能力ですよね
社内SEおすすめ
>>37
病院のITシステム運用保守は楽らしいですよ。
しかも病院によっちゃ年収800万とかいくとか
世間一般の基準で明らかに難しいことやってるのに賃金は低いからな
集まらなくて当然だよ
>>72
YouTubeでペヤング食ってTikTokで踊った方がはるかにかせげるからな
生活保護より待遇悪いんじゃね?
労働者舐めすぎちゃう?
>>77
悪いよ
時給換算したら600円台になったことあったわ
仕事があって人材難なのに給料低いってどうなってんだ?
>>78
どうもこうもない、日本が深刻に落ちてITに回す予算がないだけ
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