| 終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。日本型雇用システムも参照。 ジェイムズ・アベグレンは、 1958年の著書で日本の雇用慣行を「lifetime 19キロバイト (2,966 語) - 2022年2月10日 (木) 12:14 |
日本型雇用体系と決別を
経産省提言、22日公表
2022/4/21 18:01 (JST)
4/21 18:18 (JST)updated
経済産業省が、脱炭素化やデジタル化といった産業構造の変革に対応した人材育成を目指す「未来人材戦略」を取りまとめたことが21日、分かった。終身雇用に象徴される日本型の雇用体系との決別を宣言し、スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。22日開く有識者会合「未来人材会議」で公表する。
戦略は、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。国内外の統計から2050年の職種ごとの需要増減を推計した。IT技術者が2割増える一方、人工知能（AI）やロボットで代替しやすい事務職は4割減になると見通した。
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650560765/
>>1
終身雇用が多数派だった時代は存在しない。
◆新卒で正社員になり定年まで勤め上げる男性の割合は
１９５０年代生まれで３４％
１９８０年代生まれで２７％ （推計を含む）
引用元： 不安な個人、立ちすくむ国家 https://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf
経産省の若手がとりまとめた報告書に書かれている。
調べてみると、昔も終身雇用は多くないという調査結果が出ている。
>>1
>>10
民間従業員はバンバン切れる様にして、公務員全てを上級にするための試みだろ
>>1
無能な中年層を排除するために日本もジョブ型にしたらいいのに
>>1
起業を目指さず、雇用契約大好き！奴隷大好き！と組織にぶら下がることしか考えない性根は唾棄すべきではあるものの
終身雇用をなくすなら、新卒時の激安給料も見直さなければフェアではない
この宣言に意味あるの？
既に非正規雇用だらけで日本型雇用形態なんて崩壊してる。
>>4
それでも就職ガチャ当たった無能上級とかいるやんか？
>>8
いねーよ
会社側が社員の解雇を容易に出来るようにしないと無理
まずモンスター社員の排除を行って健全化しないとダメ
今は色々とガチガチ過ぎて誰も身動き取れない
>>11
その変わりもう忠誠心とかいう気持ち悪いの求めないでね
入社式、年齢、性別、志望動機求めるとか一切廃止
ジョブ型なら当たり前のことなんだよ
中国とかだと日本みたいに一つの会社にしかいなかった人はそれしかできない役立たずと見なされる
数年ごとに違う分野に転職した人は何でも出来る人材として重宝される
あくまで下っ端としてだがな
でも管理者の人数なんて全体の数％なんだから最初から下っ端エリートを目指すのも今の世を生きる道かも
>>13
でた海外では～
まず公務員に取り入れてみようぜ
>>22
人事院「おまえら（省庁）から従来型の人事をやめるべき」
省庁「嫌です」
こうやろなあ
終身雇用性がなければ高度成長は達成できなかった
歴史の事実をなんで否定するのか
アメリカ行くとpoorがたくさんいるぞ
これが新自由主義
>>25
昔話
別に終身雇用は関係ない
やればやるだけ稼げた時代
いまはやろうがやるまいが給与はかわらない
そんな共産主義みたいなことやれば経済は滅ぶ
無能や老いぼれを守る為にまともな人間が疲弊してる
ゴミは切り捨てられる健全な社会を実現しないとな
テレワークもまともに出来ず未だにFAXとフロッピーを使ってる連中が考えるAIやロボットって何なの
>>26
FAXとフロッピーが使えるアイザックアシモフが描く世界に登場するロボットやろね
アメリカの労働者の９割はマニュアル労働
成果主義の対象外で与えられた仕事をこなすだけ
だからこそ転職が容易
どうやって稼ぐかを考えるのは経営者、それを実現させるのはマネージャーの仕事
「一般労働者も経営者目線を持て！成果主義の対象にすべき」と言ってるのは日本のネオリベだけ
>>46
日本ってこういうのが何故かできんからな
柔軟性がない
与えられた仕事こなすだけどころか
次々範囲外の仕事振ってきてこき使おうとするし
その結果戦力がどんどん疲弊して離脱だよ
日本の経営者って無能揃いだわ
終身雇用、年功序列バイナラー・・・ で、ハイスキル人材にどんだけ払うのよ？
>>53
経営陣「最高レベルの技術者？700万くらいでええやろ！」
予想通りのレスばかりで笑った
産業構造の変革って書いてあるだろ
つまり
いつまでも昭和の成功体験に浸ってたら成長出来ませんって事
半世紀前の価値観から抜け出さないと日本ヤバいですよ
設備投資（日本は昭和40年代の骨董品設備ばかり）
給与体系（デンマークや北欧はパートの時給3000円）
いつまで昭和なん？
グローバルが嫌なら鎖国してろボケが って事だろう
それくらい日本はヤバくなってる
>>62
どう転んでも給料は減るから結局滅ぶんよ
>>62
自民党が金持ちや大企業からろくに税金取らないので投資する金ないよ
アトキンソンの賛同者ではないが同族経営の中小なんかも大半を統合などしてぶっ潰さないとだめだろうな。
>>65
自民の県連とか日本会議を切り捨てるんですかｗ
どうやって
解雇規制を緩和しろ
これが一番の癌
>>81
そんなことして誰の所得が増える？
優秀な奴は外資系が基本だから、当然やな
>>85
ニートの想像する外資系ってコンサルや金融やが、実際に外資系で働いているのってAmazon倉庫やマクドナルドちゃうんか？w
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